Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Где работник дши может получить консультацию по вопросу нарушения работодателем его прав

Государственная инспекция труда в Саратовской области. В ходе проверки Саратовского военного ВУЗа обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. Ближайшие новогодние каникулы продлятся с 30 декабря г. Майские праздники - с первого по пятое мая и с 9 по 12 число.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы по трудовому законодательству (заработная плата, кадровое обеспечение)

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Председатель первичной профсоюзной организации работников культуры. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации.

Республиканского соглашения РБ на г. В этих целях. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей;. Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ и РБ, соглашениями и коллективным договором Профсоюзный комитет имеет право:. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Тарифные ставки оклады , установленные настоящим коллективным договором пересматриваются ежеквартально;. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя ст.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ст. В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Расторжение трудового договора в соответствии с п. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Общим выходным днем является воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа распоряжения руководителя с учетом мнения или по согласованию Профсоюзного комитета ст.

Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели ст.

Работодатель осуществляет управление охраной труда в организации совместно с профсоюзной организацией. Выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. В целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения женской безработицы в условиях временного сокращения спада производства. Работодатель создает условия для участия представителей Профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником.

В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, соглашениями, настоящим коллективным договором ст. Работодатель и Профсоюзный комитет образуют комиссию по трудовым спорам и организуют ее работу.

Работодатель создает условия для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации, Профсоюзного комитета ст. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года вступает в силу со дня подписания его сторонами. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

В соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на годы пункт 9. Обеспечивать своевременную выплату Работником заработной платы. В случае задержки заработной платы по вине Работодателя она выплачивается с индексацией в соответствии с индексом роста потребительских цен, официально определяемым Комстатом Республики Башкортостан;. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый по день задержки начиная со следующего включительно.

Время приостановки Работником Работы ввиду задержки Работодателем выплаты ему заработной платы в т. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной заработной платы ст.

Сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения;. Сохранять среднюю заработную плату Работникам за все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований;.

Оплачивать из расчета средней заработной платы Работника время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя в том числе из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с Профсоюзным комитетом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не необоснованные нормы труда. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения Работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта;.

Выдавать Работниками расчетные листки о указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, за день до выдачи заработной платы, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд пункт 4.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации. Производить оплату отпуска не позднее, чем за 2 дня указать не менее трех дней до начала отпуска ст. В случае невыплаты в срок отпуск переносится по желанию Работника до получения им отпускных выплат;. Ставить в известность Работника об изменении существенных условий труда: систем и размеров оплаты труда, льгот, условий премирования, наименования профессий должностей , разряда работы, совмещения профессий и других, не позднее, чем за два месяца.

Создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников. Оплатить коммунальные услуги за свет и отопление за текущий год до 31 декабря текущего года. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам должностным окладам , и их конкретный размер определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органам в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися воспитанниками , имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Конкретные размеры выплат устанавливаются в соответствии с перечным должностей профессий , утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин , - в размере 0,10 за практическую нагрузку.

Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения на основании перечня. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплата компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовым актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. С 1 января года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Оплата за сверхурочную работу переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях класса, группах осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУ ДО ДШИ имени Камиля Рахимова МР Бурзянский район РБ, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация МБУ ДО ДШИ, может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Где работник дши может получить консультацию по вопросу нарушения работодателем его прав

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Так, ст. В том случае, если закон требует от работодателя при принятии локального нормативного акта организации соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, такое требование должно быть неукоснительно исполнено.

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Председатель первичной профсоюзной организации работников культуры. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации. Республиканского соглашения РБ на г. В этих целях. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей;.

Вопрос: В связи с переходом на новую систему оплаты труда ряд муниципалитетов привязал базовые ставки оплаты труда педагогических работников детских школ искусств к образовательному цензу и педагогическому стажу работника без указания порядка исчисления педагогического стажа работы. Какими нормативными документами следует руководствоваться в настоящее время при исчислении педагогического стажа работника ДШИ, если базовые ставки оплаты труда определяются в том числе, исходя и из педагогического стажа работы.

.

.

.

.

Этим вопросам посвящена данная публикация. трудовых прав, Роструд и его территориальный города Батайска были выявлены нарушения.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя
Комментариев: 3
  1. Демид

    Не отвечайте вовсе и у следователя ничего не будет (тогда сами себя точно не оговорите), и адвокатне нефиг платить

  2. Мелитриса

    Что за ересь. Хоть бы уголовно-процесуальный и уголовный кодекс прочитал. Какой административный штраф в размере 40 т. Рублей за мат в отношении сотрудников. Статья 319 УК вообще тебе известна. Догонят. Кто как бегает. Сроки хоть бы посмотрел по остальным пунктам. Или лень на столько замучала?

  3. Давыд

    Надо сваливать в Беларусь!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.