Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гражданское дело в суде недостача кассе максимальная сумма взыскания с организации

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж. А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

взыскать с кассира недостачу

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г.

А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж. А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно. Это как раз счетная ошибка. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный им организации материальный ущерб.

Основанием тут будут статьи и Трудового кодекса РФ. Но помните: при этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба, упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Так, если, к примеру, работник сломал станок, то вы сможете взыскать с него только стоимость ремонта и запчастей.

Компенсировать же стоимость продукции, которая не была сделана за время починки оборудования, он не обязан. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье Трудового кодекса РФ. За удержание из заработной платы сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность по статье 5. Ситуация: можно ли удержать из зарплаты сотрудника штраф за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Нет, нельзя. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф. Законодательство дает право организации материально наказывать сотрудника за нанесение материального ущерба ст. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст.

Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить. Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ см. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат.

Исключение — взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Такой порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ. Из этой суммы сотрудник должен оплатить:. По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только руб. Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника по его з аявлению.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не издавал приказ об удержании.

Сумма материального ущерба, которая взыскивается с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату ст.

При этом конкретный порядок ее расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. В данном случае — предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. То есть общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней или часов по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета.

Однако просто разделить годовой заработок на 12 оснований нет. В июле года по вине сотрудника организации Набокова А. Размер материального ущерба оценен в 25 руб. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года, сотрудник отработал в них рабочих дней. Значит, взыскать с работника можно всю сумму нанесенного им ущерба, то есть 25 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму нанесенного ущерба ст. При этом никаких ограничений на сумму взысканий статья Трудового кодекса РФ не накладывает. Во-первых, в ситуациях, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

Например, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей, если сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Водитель организации Колесов Ю. Страховое возмещение пострадавшей стороне выплачено страховой компанией. Ущерб, нанесенный автомобилю организации, взыскивается с Колесова.

Размер нанесенного ущерба — 45 руб. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности.

Тем не менее независимо от средней зарплаты Колесова организация может взыскать с него всю сумму причиненного ущерба — 45 руб. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор нужно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, это кассиры, кладовщики и т. Типовая форма договора приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г.

При инвентаризации кассы выявлена недостача денег на сумму 12 руб. Комиссией организации установлено, что кассир Дежнева А. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником.

Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. При этом ответственность генерального директора всегда полная в отличие от его заместителей , независимо от того, прописано это в трудовом договоре с ним или нет ст. Такие случаи перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо. Ситуация: можно ли удержать с сотрудника стоимость утерянного имущества, выданного под расписку? Да, можно. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, вверенных ему по разовому документу п.

Таким документом может быть расписка о получении имущества. Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому она может быть составлена в произвольной форме. За утрату имущества, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность. Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов. Именно такое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ.

Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Ситуация: с какой суммы заработка — до или после удержания ндфл — рассчитывать максимальный размер удержания по инициативе организации? Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ. Согласно статье Трудового кодекса РФ, максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику на руки.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Размер материального ущерба оценен в 12 руб. Должностной оклад Кондратьева — 15 руб. Его среднемесячный заработок — 16 руб. Поэтому организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного ущерба — 12 руб. Стандартные вычеты сотруднику не предоставляются. Поскольку эта сумма меньше ущерба, нанесенного Кондратьевым, из его зарплаты за апрель бухгалтер удержал только руб.

Оставшиеся руб. Ситуация: как удержать задолженность с сотрудника, который увольняется из компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Согласны с этим и судьи см.

Как же быть в ситуации, когда последней выплаты не хватает, чтобы погасить долг? Тут все зависит от конкретной ситуации. Если речь идет об излишне выплаченных отпускных, то остается только предложить сотруднику добровольно погасить задолженность.

А если он откажется что также не исключено , долг придется простить.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Может сумма составила 10 ?. Дело в том, что есть определенные штрафные санкции, которые не уменьшаются в размере если даже договариться. Либо она

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят.

Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы оставить комментарий. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка УСН , вмененка ЕНВД , заработная плата и сотням других. Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. Сайт www. Любое воспроизведение материалов сайта допускается только с письменного согласия редакции - обладателя исключительных имущественных прав. Все права защищены. Сделать стартовой.

Материальная ответственность работника

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым. В каких случаях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности и как взыскать причиненный ущерб, расскажут эксперты. В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Недостача имущества в торговой организации, как и в организации любого другого вида деятельности, выявляется в результате инвентаризации. Согласно пункту 28 Положения по ведению бухгалтерского учета выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке:. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Справедливости ради необходимо отметить, что если излишки в организации довольно редкое явление, то с недостачами дело обстоит иначе. В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Федерального закона от Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации, а у бюджетной организации - на уменьшение финансирования фондов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда суд прекращает производство по делу

.

Отражение в учете недостач

.

Суммы недостач, учтенные первоначально на счете 94 «Недостачи и В этом случае организация может взыскать с работника только 3 рублей; Если судом вынесен оправдательный приговор или дело прекращено, Согласно статье Гражданского кодекса РФ информация.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание долга в суде. Советы адвоката.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.