Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Много заявлений ща свой счет инспекция

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет в день приема на работу

В связи с регистрацией брака работник направил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня. Работодатель отказался предоставить отпуск такой продолжительности, мотивировав отказ большим объемом работ, которые необходимо выполнить работнику, а также тем, что регистрация брака назначена на субботу.

В дни, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работник не вышел на работу, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. В ТК РФ не предусмотрены сроки, в течение которых работник после наступления соответствующего юридического факта вправе реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск может и не примыкать вплотную к дате события, указанного в ч. В данной ситуации отказ работодателя предоставить работнику отпуск продолжительностью 4 календарных дня является нарушением трудового законодательства, поскольку просьба работника о предоставлении указанного отпуска связана с регистрацией брака.

Следовательно, работник относится к категории лиц, которым работодатель, согласно ст. Работник направил работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как того требует законодательство. Продолжительность отпуска, указанная в заявлении работника, не превышает максимальный предел, установленный законом. Работодатель при получении заявления от работника обязан был предоставить отпуск в срок, указанный в заявлении работника, поскольку возможность и время предоставления отпуска в этом случае не зависят от усмотрения работодателя, и при наличии установленного законом основания регистрация брака предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя.

Получив заявление, работодатель был уведомлен в установленном порядке о праве работника на отпуск без сохранения заработной платы, поэтому самовольный уход работника в отпуск без согласия и приказа работодателя прогулом не является.

Следовательно, работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник отсутствовал по уважительной причине.

Таким образом, в действиях работодателя имеются составы двух правонарушений — незаконный отказ в предоставлении отпуска и незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прогул. С другой стороны, день дата предоставления отпуска указана не в законе, а в заявлении работника, без которого каких-либо обязанностей у работодателя не возникает. Кроме того, в ст. Соглашение формализуется путем издания работодателем соответствующего приказа, без которого использование работником отпуска является самоуправным.

Нарушение работодателем закона в части отказа в предоставлении отпуска не является обстоятельством, исключающим ответственность работника за самовольное использование такого отпуска. Таким образом, уйдя без приказа работодателя в отпуск по случаю регистрации брака, работник нарушил правила предоставления и использования отпусков, за что может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если компетентным органом не будет признано, что он действовал в состоянии крайней необходимости.

Работодатель в описанной ситуации обязан освободить работника от дисциплинарной ответственности за прогул. Работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель, поставив вопросы о признании незаконными как отказа в предоставлении отпуска, так и привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. В каждом из этих двух случаев, согласно ст.

Судом в пользу работника могут быть взысканы компенсации в счет возмещения морального вреда ст. Работник должен направить работодателю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в данном случае 4 календарных дня и конкретных дней отпуска. При получении письменного заявления от работника работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с указанием даты начала и даты окончания отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Тема: Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака. Ситуация: В связи с регистрацией брака работник направил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня.

Анализируем ситуацию Анализ ситуации В соответствии с ч. Правильный порядок действий в данной ситуации: 1. Нормативные документы, образцы заявлений Письменное заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста. Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда.

Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Тема: Предоставление работнику отпуска за свой счет при регистрации брака

В связи с регистрацией брака работник направил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня. Работодатель отказался предоставить отпуск такой продолжительности, мотивировав отказ большим объемом работ, которые необходимо выполнить работнику, а также тем, что регистрация брака назначена на субботу. В дни, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работник не вышел на работу, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч.

Трудовой кодекс: отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени. Перенос отпуска по производственной необходимости.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Заявление на отпуск за свой счет образец. Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит только на основании личного заявления работника. Скорее всего, персоналу вышеназванных компаний в приказном порядке велели подписать заявления на отпуск, и люди пошли на это, чтобы сохранить свои места. В период кризиса найдется мало охотников ругаться и конфликтовать с начальством. Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично. В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию. Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства. Ими могут быть показания свидетелей, аудио- и видеозаписи разговоров, почтовая переписка с отделом кадров или лицом, принуждавшим сотрудника подписать заявление.

Много заявлений ща свой счет инспекция

Государственная инспекция труда в Красноярском крае. Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой. Трудовым законодательством простои квалифицируются как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Простой может возникнуть по инициативе работодателя или работника, либо по не зависящим от сторон трудового договора причинам.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

.

Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс

.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность». .. лет -отпуском за свой счет и переноситься ли из за этого отпуска ежегодный отпуск? спасибо Подскажите, а если в связи с природными катаклизмами (выпало много.

.

ЕСЛИ ВАС ОТПРАВЛЯЮТ В ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Комментариев: 4
  1. Руфина

    Мужики. ЧТОБЫ ВЫ ПОНИМАЛИ СИТУАЦИЮ РЕАЛЬНО. и не попадали!

  2. Калерия

    Тарас я вам дам один совет! Уважайте себя больше не называйтесь Тарасом а добавляйте Ваше отчество. У людей будет больше уважения и Вас немножко поднимет.

  3. taicepjole

    Мужики. ЧТОБЫ ВЫ ПОНИМАЛИ СИТУАЦИЮ РЕАЛЬНО. и не попадали!

  4. Андроник

    Где? Где это прописано? Кем подписано? Как действует? В первую очередь это интересует именно собаководов!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.