Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зачем нужны должностные инструкции

Консалтинг для среднего бизнеса. Что можно, нужно и нельзя компаниям в кризис? Вывод нового продукта на рынок. План из 8 пунктов Активные и пассивные продажи. Что делать, если у компании мало новых клиентов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лазейки порядка

Многие люди недоумевают. Казалось бы, на работе, они делают всё как надо, как их учили тому специалисты, как рассказывали в ВУЗе, и как показывал сам начальник, но почему то им не довольны.

Мол, не выполняет должностные инструкции. Хотим немного Вам помочь, и рассказать, что же такое должностные инструкции и зачем они вообще нужны? Должностные инструкции — это документ, который разрабатывается, чаще всего начальством или отделом кадров, для подчинённых, регламентирующий обязанности и полномочия работника.

Простыми словами описание того, что должен делать работник, как он должен это делать, зачем и что ему это даст заработная плата. Должностных инструкций существует столько же, сколько и профессий, ведь каждая профессия отличается от другой, теми или иными требованиями и обязанностями, а так же самой спецификой.

К примеру, не может быть одинаковых должностных инструкций у водителя троллейбуса и воспитателя детского сада, или у врача и строителя, у сантехника и полицейского, у учителя и дворника. Должностная инструкция содержит в себе всю специфику той или иной профессии и все нюансы, связанные с выполнением той или иной работы, которая подразумевает профессия.

Многие не понимают, зачем нужны эти должностные инструкции, если они и так всё умеют? Всё очень просто. Спрашивается, зачем? Дело в том, что если Вы даже специалист в той или иной области, на любой фирме или в любой конторе, есть свои нюансы, которые принадлежат только ей.

Эти нюансы Вы можете постичь, и добиться успеха именно на этой фирме , соблюдая должностные инструкции, которые как раз пишутся под специфику не только профессии, но и самой работы. В другой фирме, на аналогичной должности, могут быть совсем другие должностные инструкции. Должностные инструкции часто пишутся профессионалами из области человеческих ресурсов или отдела кадров или самими директорами и управляющими фирмами, которые видят ту или иную должность именно так, но не по-другому.

И даже одна и та же должность в разных фирмах, может иметь разные должностные инструкции. Зачем нужны эти должностные инструкции, ведь и без них вполне себе можно нормально работать? На самом деле должностные инструкции должны быть на любой, даже самой маленькой фирме, ведь именно они, правильно написанные должностные инструкции, нужны для оптимизации процесса работы.

Приведём один пример, из жизни, который был на самом деле. Один фермер, уставший от своих усилий, которые не приносили плода, обратился за консультацией. Специалист приехал и дня три ходил за фермером по пятам, что то записывал в блокноте, делал какие-то выводы про себя, но молчал. Фермер очень удивился! Он ждал чего-то другого, не настолько мелочного, но все рекомендации специалиста выполнил. В итоге, фермер, получил что хотел: он стал меньше уставать, больше работать и получил увеличение прибыли, как об этом и мечтал.

Так и должностные инструкции. Должностные инструкции носят под собой цель оптимизировать труд и увеличить доход фирмы , следовательно, и Ваш доход. Вот для чего нужны должностные инструкции.

Поэтому советуем отнестись к ним с должным уважением, или менять работу, если что-то Вас не устраивает. В общем, всё в Ваших руках.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Они являются собственностью your-happy-life. Полное, либо частичное копирование и распространение статей возможно только с указанием активной ссылки на данный ресурс. Искусство жить счастливо Онлайн-журнал для жизнерадостных и успешных людей. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Последние обсуждения.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Должностная инструкция: зачем она нужна?

Многие люди недоумевают. Казалось бы, на работе, они делают всё как надо, как их учили тому специалисты, как рассказывали в ВУЗе, и как показывал сам начальник, но почему то им не довольны. Мол, не выполняет должностные инструкции.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Проголосовали человек. Я могу отправить своего работника в отпуск в любой день без предварительного согласования, и его работу выполнит другой. Каждый знает, что он делает и как это необходимо делать для достижения заранее запланированного результата. Вы можете этим похвастаться?

Зачем нужна должностная инструкция

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности , находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Почему должностные инструкции необходимы? Три причины

Строго говоря, ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, что на каждом предприятии для каждой должности следует разрабатывать инструкцию. В части 2 статьи 57 ТК РФ лишь указано, что трудовую функцию необходимо прописать в трудовом договоре. То есть нужно указать, на какую должность вы нанимаете соискателя в соответствии со штатным расписанием, какая у него должна быть профессия, специальность и какие конкретно виды работ он будет исполнять. Многие считают, что это исчерпывающий перечень.

О том, почему работодателям стоит потратить время на написание должностных инструкций, и что может случиться, если этого не сделать, — в статье на Executive. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп.

Должностные инструкции для сотрудников компании - большая и больная тема. С одной стороны - всеми подчеркивается их нужность и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен.

Должностная инструкция

Все разделы сайта - управление персоналом , кадровое делопроизводство , образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность , информативность , удобство. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им.

Консалтинг для среднего бизнеса. Что можно, нужно и нельзя компаниям в кризис? Вывод нового продукта на рынок. План из 8 пунктов Активные и пассивные продажи. Дорогие читатели!

Зачем нужны должностные инструкции

.

Введение должностных инструкций не является обязанностью коммерческих организаций. Однако их составление может облегчить жизнь.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.