Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нарушение процедуры увольнения работодателем влечет признание увольнение незаконным

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Бобкова филиала Российской таможенной академии. Реализация законности в современных условиях нестабильности политической обстановки и международного сотрудничества, а, следовательно, и внутренней экономики представляется особенно важной в сфере трудовых правоотношений. Ошибочно было бы полагать, что трудовые отношения не влияют на экономику страны, напротив, прямое соотношение уровня стабильности трудовых правоотношений и обеспечения. Следовательно, одной из первостепенных задач современной политики в сфере труда является обеспечение исполнение принципа законности через соблюдение его субъектами норм трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10 относительно законных способов уволить работника

В условиях экономического кризиса многим владельцам компаний и индивидуальным предпринимателям далее — ИП приходится закрывать бизнес и увольнять сотрудников в соответствии с п. Компании и предприниматели также признаются банкротами со всеми вытекающими последствиями, в их отношении открывается конкурсное производство, и решение об увольнения персонала принимает конкурсный управляющий.

Еще одна типичная для экономического кризиса ситуация — сокращение численности или штата работников п. Работники в случае несогласия с увольнением по инициативе работодателя могут оспорить его в суде. Исход дела зависит от многих обстоятельств. Заявители просили признать не соответствующим Конституции РФ п.

По мнению заявителей, оспариваемое положение противоречит ст. Оспариваемые нормы применены к заявителям судами общей юрисдикции. Оспаривая конституционность п. Однако указанная норма предусматривает лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливает порядок увольнения работника.

Срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По буквальному смыслу указанного законоположения, этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы определения КС РФ от Следовательно, п.

Президиумом ВС РФ Разрешению споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями, посвящен раздел IV. Как следует из названного Определения, конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Бывшая работница кредитной организации обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска заявитель указала, что работала в банке в должности специалиста управления кредитования, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Решением арбитражного суда от 21 января г. Приказом от 2 июня г. Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ.

Вместе с тем определение о завершении конкурсного производства в отношении работодателя арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ банк не исключен. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, иск удовлетворен частично.

Истица восстановлена в должности с 3 июня г. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Суд также указал, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в кассационном порядке признала, что при рассмотрении данного дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального права, которые выразились в следующем.

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Согласно ч. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении ЕНРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц п. Спорные правоотношения в настоящем случае возникли в связи с увольнением с должности специалиста управления кредитования банка по приказу представителя конкурсного управляющего банка от 2 июня г.

Приказом Банка России от 20 ноября г. В связи с отзывом лицензии осуществление коммерческим банком банковской деятельности прекращено 20 ноября г. Арбитражный суд, принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направляет данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц, для внесения им в Единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что кредитная организация находится в процессе ликвидации п.

В силу подп. Конкурсное производство вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть месяцев п. Из содержания норм законодательства, действовавшего в спорный период, следовало, что после отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована.

В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п.

Судом по делу установлено, что банк ответчик решением арбитражного суда от 21 января г. В Единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с истцом трудового договора по п. Судебными инстанциями не принято во внимание, что незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие ЕГРЮЛ сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п.

Таким образом, у ответчика имелось основание для расторжения трудового договора по п. Завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по п. Судебные инстанции полагали обратное, то есть исходили из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации кредитной организации, что нельзя признать правильным.

С учетом того что порядок и условия увольнения А. С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления в части удовлетворения исковых требований А. В связи с этим Судебная коллегия отметила, что с 23 декабря г. В действующей с 23 декабря г. Заявитель, уволенный по п. По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит ст. Оспариваемая норма применена в деле заявителя судами общей юрисдикции. КС РФ, изучив представленные А. Соколовым материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Как неоднократно отмечал КС РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю.

Он обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации постановление от В силу ч. Неисполнение указанной обязанности влечет признание увольнения незаконным.

Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя п. Таким образом, оспариваемая норма является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет подлежащему увольнению работнику продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, носит гарантийный характер определения КС РФ от Проверка факта, были ли исполнены работодателем при увольнении заявителя требования оспариваемой нормы ТК РФ, не относится к компетенции КС РФ, как она определена ст.

Руководствуясь положениями названных законов, КС РФ отказал в принятии данной жалобы к рассмотрению. Стоит отметить, что подобные формулировки встречаются практически во всех отказных определениях КС РФ по спорам, связанным с увольнением. Комментируемый судебный акт: Определение от Заявитель просит признать не соответствующим Конституции РФ п. По мнению заявительницы, оспариваемое законоположение противоречит ст. Оспариваемая норма была применена в деле заявительницы судами общей юрисдикции.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации п.

Разрешение же вопроса об обоснованности увольнения заявительницы связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к полномочиям КС РФ, как они определены в ст. Как следует из представленных материалов, заявитель, уволенный по основанию, предусмотренному п. По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат ст. КС РФ привел следующие аргументы, отказывая заявителю.

Право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации постановление от Таким образом, ч.

Часть 1 ст. Иск о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На основании распоряжения главы местной администрации сотрудница была принята на должность заместителя руководителя департамента образования, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. С 29 января г. Вместе с тем 11 ноября г.

Сотрудница посчитала, что увольнение по указанному основанию произведено в нарушение положений ст. Поскольку суды первой и апелляционной инстанции заняли сторону работодателя, истица обратилась в ВС РФ с кассационной жалобой. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что истица не уведомила работодателя о наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, не представив в отдел кадров организации свидетельство о его рождении, в связи с чем работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны сотрудницы.

Суд также указал, что порядок увольнения истицы по сокращению штата работников организации ответчиком соблюден. С данным выводом согласилась апелляционная инстанция. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ пришла к выводу, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм права, что является основанием для отмены принятых решений. Так, п. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст.

В то же время в соответствии с ч. Согласно правовой позиции ВС РФ, изложенной в п. Учитывая, что положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и на момент увольнения сотрудницы 21 января г. Также признан не основанным на нормах процессуального закона вывод суда о наличии в действиях истицы недобросовестности и злоупотребления правом в связи с непредставлением истцом работодателю свидетельства о рождении ребенка, поскольку он опровергается установленными по делу обстоятельствами.

В материалах дела имеется заявление сотрудницы от 28 января г. Таким образом, на момент направления 11 ноября г. В результате ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и принял по делу новое решение, которым удовлетворил исковые требования в части признания незаконным распоряжения и.

Какие последствия влечет незаконное увольнение работника

Выводы суда : при увольнении истца с должности генерального директора ООО работодателем была нарушена процедура увольнения его с должности, а именно, от истца не были затребованы объяснения по фактам неисполнения им решения Общества. Кроме того, ответчик указывал на нарушение истцом трудового договора как на основание для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, и тот же проступок вменил ему как основание для увольнения по п. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е. Москвы на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 апреля г.

В условиях экономического кризиса многим владельцам компаний и индивидуальным предпринимателям далее — ИП приходится закрывать бизнес и увольнять сотрудников в соответствии с п. Компании и предприниматели также признаются банкротами со всеми вытекающими последствиями, в их отношении открывается конкурсное производство, и решение об увольнения персонала принимает конкурсный управляющий.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Незаконное увольнение

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Расторжение трудового договора с работником по п. В случае если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. В случае оспаривания работником увольнения на основании пп. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст.

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны с увольнением работника. В результате их рассмотрения многих работников суд восстанавливает на работе. И дело зачастую не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что кадровик допустил ошибку в процедуре и оформлении увольнения или применил не то основание увольнения. В статье обратим внимание работодателей на наиболее распространенные ошибки при увольнении работников. От того, какие ошибки допустил работодатель при увольнении, зависят и последствия.

Увольнение работника признается незаконным в случае, если оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон ст.

Судебная практика по спорам, связанным с увольнением

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

81 ТК РФ, заявители связывают нарушение своих прав с увеличением О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации . Неисполнение указанной обязанности влечет признание увольнения незаконным. Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть.

.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Комментариев: 2
  1. Радислав

    Охрана чопа может приковать тебя наручниками

  2. Регина

    Но к сожалению наши дети не цитируют Конституцию и прочие законы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.