Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление при реорганизации путем слияния

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мне необходимо осуществить реорганизацию компании

Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, в случае слияния компаний и ликвидации одной из них в какие сроки мы обязаны уведомить персонал о реорганизации?

Можем ли мы заранее, до момента закрытия компании, их перевести? Или это делается в день ликвидации компании?

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.

Срок такого уведомления законодательством не установлен. Если же после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить не менее чем за два месяца , указав причину изменений реорганизация ст. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор.

Отметим, что при слиянии организаций трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации. ТК РФ не предусматривает обязанности заключать с работниками организаций дополнительные соглашения к трудовым договорам. Между тем на практике, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения как минимум это изменение наименования работодателя и его реквизитов , с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Соответственно, перевод в данном случае оформлять не нужно. Перевод оформлять необходимо, только если при слиянии у работника изменится должность или структурное подразделение. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации п. Следовательно, в дополнительных соглашениях с организацией-правопреемником должна быть указана дата следующего дня после дня прекращения деятельности юридических лиц.

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п. Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации. Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:. Это следует из положений пункта 3. В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается.

По общему правилу при реорганизации необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками нет ч. Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение. Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора ч. Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести окончательный расчет с проректором, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации. Для этого нужно заключить новый трудовой договор с проректором уже от имени реорганизованной организации. При этом срок действия такого договора не будет превышать срок окончания полномочий нового ректора ч. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда. Реорганизация в т.

Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст. Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

При невозможности предоставления любого из видов работы например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить в присоединенной организации.

Простой необходимо документально оформить ст. Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке. Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров.

Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации. Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п. Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации.

Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком. Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации.

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы совет директоров п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу , которые, как правило, оформляет кадровая служба п.

На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е. Громова оформила дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделала соответствующие записи в трудовых книжках сотрудников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Реорганизация. Как уведомить персонал о реорганизации в форме слияния? Темы: Реорганизация.

Вопрос-ответ по теме Как документально оформить переименование отдела? Как заполнить трудовую книжку декретницы в случае реорганизации предприятия? Нужен ли "передаточный акт" при реорганизации для отдела кадров и как он оформляется? В каком виде передавать кадровые документы в другую компании? Как провести реорганизацию отделов?

Как уведомить персонал о реорганизации в форме слияния?

Независимо от формы реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование вам необходимо пройти следующую процедуру. В течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации нужно в письменной форме уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации. После того как сведения о реорганизации опубликованы дважды, нужно собрать соответствующие документы и представить их в регистрирующий орган. При присоединении документы подаются в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, к которой происходит присоединение. На 6-й рабочий день заявитель лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности может получить документы о государственной регистрации.

Иногда реорганизация в форме присоединения — это единственный способ спасти организацию от закрытия. Узнайте, как поэтапно провести эту процедуру, каков порядок, какие документы необходимо подготовить.

Слияние — это форма реорганизации юридических лиц, при которой происходит объединение двух и более юридических лиц в одно новое юридическое лицо. При этом самостоятельное существование сливающихся организаций прекращается и на их основе возникает новое юридическое лицо. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Используя реорганизацию в форме слияния, компании решают ряд задач: объединение активов и укрупнение бизнеса, продажа или ликвидация бизнеса посредством слияния.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, в случае слияния компаний и ликвидации одной из них в какие сроки мы обязаны уведомить персонал о реорганизации? Можем ли мы заранее, до момента закрытия компании, их перевести? Или это делается в день ликвидации компании? Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Срок такого уведомления законодательством не установлен. Если же после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить не менее чем за два месяца , указав причину изменений реорганизация ст.

Реорганизация в форме присоединения 2019: пошаговая инструкция

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Слиянием в современном законодательстве признается создание нового общества с передачей созданному юридическому лицу всех прав и обязанностей реорганизуемых обществ с прекращением прав и обязанностей последних.

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ч. Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации. Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с п.

Уведомление работников о реорганизации

.

.

Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы

.

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации. Как составить штатное расписание при.

.

Реорганизация путем слияния

.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закрыть ООО 2019. Ликвидировать с долгами. Как ликвидировать ООО с долгами.
Комментариев: 1
  1. Зинаида

    В данной схеме Собственик Авто Литовская Фирма соучредителеь которой постоянно выходит на связи и может в любой момент сделать купчу и снять с Регистрации и передать все в Киев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.